old记茶餐厅

old记茶餐厅项目介绍

在天河北繁华地带，有这么一家怀旧港味十足的茶餐厅，那就是old记茶餐厅。想要品尝怀旧港味，只有在Old记茶餐厅才能品尝到哦。

Old记茶餐厅是一个充满细节的地方，光是细细赏析这类用心的布置，就已经叫人目不暇接。从踏入红色的木门，时光开始倒流，“美美美容美发店”的老式招牌配上绿色的木门，这种怀旧的装修已经极少能见到。

楼梯转上二楼，旧时香港街头的霓虹灯招牌，一眼就望到！“油麻地”“銅鑼灣”“蘭桂坊”……接住入店更发现不少香港特点街头的路牌，浓浓港味。无论是店内的装修还是细节的布置，都想还原60年代香港的时光，怀旧风味十足的茶壶，缤纷颜色的杯碟搭配等等都将这间茶餐厅衬得出位！N年前正版漫画公仔书仲可借你睇！

装修环境就够晒港味，出品够唔够称，就要试过先知。讲到港式茶餐厅，又要老土地先讲下杯奶茶。店内奶茶有冰镇原味奶茶和Old记港式奶茶，有“外冰”和“内冰”之分。茶味够浓，奶味都算搭得OK，入口滑，做到港式奶茶的规范。

大家的生活不能离开1日三餐，了餐饮市场的市场需要量。不少品牌都瞄准了这一市场，面对海量的创业项目相信你很难抉择。其实old记茶餐厅就是很好的代理选择哦！old记茶餐厅是广州就系餐饮服务公司旗下品牌，主营港式茶餐厅等，一直甄选新鲜食材，为买家做出新鲜又美味的美食，获得了买家的一致赞许。现在old记茶餐厅正在广泛招募加盟代理商，好的代理政策让不少投资者跃跃欲试，申请old记茶餐厅的投资者人数还在不断增加。好机会是千万不可以够让其流失的，快点来代理吧！

old记茶餐厅代理条件

1、合法经营的职员或企业事业单位、商业性集团机构。

2、同意或者十分认同old记茶餐厅的管理模式。

3、拥有肯定的资金实力和好的资金信用。

4、拥有固定并且符合公司需要的经营场合。

5、能严格实行我方所拟定的各项政策。

6、拥有肯定管理与市场角逐、组织推广及策划能力，与好的商业信誉。

7、有好的服务意识，亲切、热情和真诚。

old记茶餐厅行情分析

1、old记茶餐厅品牌优势

old记茶餐厅品牌具备优良形象和口碑，十分受买家与投资者的欢迎。

2、old记茶餐厅商品优势

商品类型丰富，十分畅销，丰厚，享有公司提供的厂商惠价格供货，让每个代理店拥有强大的价格角逐优势。

3、old记茶餐厅技术优势

的管理理念与一整套健全的管理体系是old记茶餐厅公司成功的所在。

4、old记茶餐厅培训优势

old记茶餐厅已经形成了相当成熟的运营培训模式，推广中心依据各地商家对商品常识培训与销售培训进行免费培训。

5、old记茶餐厅服务优势

代理old记茶餐厅后，总部会提供多方位的代理支持，从代理筹备到建店开始营业再到后期的运营，总部帮你走好代理之旅的每一步。

6、old记茶餐厅投资优势

在代理合同期满后，代理者想继续合作，根据总部政策可以优先办理新的代理合同。

代理前考察
而今，愈加多的人都十分重视享受生活，使得不少茶餐厅店在市场上变得很受青睐，成为了不少加盟代理商很看好的代理对象，遭到大家的特别喜欢，使得投资商也纷纷加入这个赚钱的项目当中来，所以选择经营一家茶餐厅店代理店将来的盈利空间很大，值得你的代理。目前的茶餐厅店和顾客和服务职员产生纠纷的愈加多了，服务职员和顾客的纠纷：主如果工作中不平等对待、私自给茶餐厅店职员加工作、服务职员工作不认真、打碎了顾客的物品等。目前的茶餐厅店大部分都是中介性质的公司，如此的公司对职员和顾客的把握力度都不大，由于茶餐厅店没办法锁定上游顾客，他们为员工提供的工作机会有限，员工对茶餐厅 店的忠诚度只是一个工作机会而已，如此一来，以传统商业模式运营的茶餐厅店既锁定不了下游的顾客，也锁定不了上游的顾客，总是形成不了规模，这也是大部分茶餐厅 店都是不合法小店的原故。对着市场上出现那样多代理行业，茶餐厅店在市场上备受大伙的喜欢，所以才会引来加盟代理商想要代理其中，相信是你投资的好选择，因此选择经营一家茶餐厅店代理店前景十分很好。

门店经营有哪些办法？

1、投资门店经营局限性

茶餐厅代理店投资成本相对较少，作为有特点的美食，非常受买家的喜欢。茶餐厅代理店的店址选择时，可以选择在学校旁边，或者是闹市区，并且茶餐厅代理店无需特别大的场地。租金支付一个月一付，或三个月一付，以免租太久有其他的意料之外。

2、装修及设施

茶餐厅代理店在装修上虽然投资不太，但开小吃店要体现高雅，人的食欲与环境总是有肯定的关联。可以设计一些关于茶餐厅的元素，在墙上放上关于茶餐厅的介绍:来历，口味与有关的东西。在每张桌上有一两本本店食物的介绍册。

3、经营特点

茶餐厅代理店的特征，就是操作简单，而且味道好，早制作过程中不会出现食物影响味道。而且收益相对较高。能做出合适地方习惯的美食来，再规范化制作过程。

4、开小吃店职员用

请两班职员，一个收款，一个收桌兼刷碗，三个在厨房式窗口内操作，一个派外卖送货。收款人是老板或相任人当的，关系到优惠营销问题管理。职员要统一服饰，并对进行肯定时间的服务培训。

门店经营怎么样勉励职员

打造职员想听的环境

作为管理者，要打造好环境，使职员无怨无悔的听你说话，而不是由于权力被动听。

说话算数

有的老板靠承诺和协议把职员吸引到公司后，却说话不算数，引起双方出现矛盾不可调和，逼得职员“跳槽”。

管理者要从用人规范、规章规范与正式的文字合同方面等，给职员树立“说话算数，一言九鼎”的个人威信。

信赖职员

信赖是有效交流的首要条件，也是打造职员想交流的基本条件。有些老板做事小心眼，听不能不赞同见，疑神疑鬼，譬如老担忧采购收回扣，厨师偷工减料。正所谓“疑人不需要，用人不疑”，长久以往，职员自然貌合神离。

准时反馈

对职员的建议要准时反馈，使他们感觉我们的想法被看重，更想为企业的进步做出努力。倘若老板三番五次没采纳职员的建议，他们可能感觉我们的建议无关要紧，会对管理者寒心。譬如厨师多次提出要替换或者更新某种厨具，老板觉得凑合着用就是了。如此的结果就是，老厨具用得不顺心，菜品或许会出错，客人不认可。